どの企業も春からの若い労働力の確保と教育は会社全体で取り組む最重要課題になっているかと思われます。
新人が育たなければ集団としての未来はなく、優秀な人材として育つことができれば一企業としての更なるステップアップを望むこともできるからです。
オススメの会議室があります。東京からアクセスも良くて、大ホールもあります。
従来、新入社員は人事部に所属する社員が担当を振り分けられた場所に出向いて説明会や面接試験などを行って採用し、入社後も本社付近のホテルなどの貸しホールを行う場合がほとんどで場所も時間も不定期で難しい課題でした。しかし、現在注目されている宿泊も可能な研修施設を利用することで、ほとんどの問題が解決できるでしょう。
まず、採用に使用する場所を特定することで計画的に採用活動ができます。また、人口が多い東京近郊で行うことで東京だけでなく近隣の関東地方の他県からも人材を集めることができるという多大なメリットが挙げられるのです。
また、入社後の研修でも効果が発揮されます。宿泊も可能なので、日数を要する新入社員研修も交通費、宿泊費を抑えられ、様々な用途に合わせた研修が可能なので、一般的なビジネスマナーから業界のルール、企業や事業に関する予備知識まで一貫して密度の濃い研修で教育することができるのです。
研修で学ぶことはこれから活用することになるので、一番大事ともいえます。これをしっかりと受けておかないと、実際に働き始めてから痛い目に遭うのは自分ですので注意しておきましょう。
入社直後の研修は新しく入ってきた社員の企業人としての一生を左右するだけでなく、会社の未来の位置づけに大きく関わってきます。お金や時間をかけて企業の人材を形作ることは重要ですが、効率のいい育成以外にも会社にメリットを求めて企業としての成長を考えましょう。